¡Basta de Violencia Doméstica! es la bandera que levanta Carrefour en esta causa que difunde desde hace varios años a través de distintas políticas de Diversidad. En esta línea, en marzo de 2017, la empresa creó un comité inter sectorial específico para asistir a los empleados que sufren este flagelo.
De forma periódica, la compañía capacita a médicos, gerentes de sucursales, enfermeras y personal administrativo de Recursos Humanos con herramientas para detectar casos de violencia doméstica y acompañar a las víctimas a sobrellevar este difícil momento. También, desarrolla campañas de concientización internas y externas, y realiza actividades informativas para difundir el mensaje dentro de la empresa.
El comité implementó un protocolo interno para brindar ayuda y contención a las víctimas durante todo el proceso. Las empleadas y empleados de Carrefour a nivel nacional cuentan con los siguientes principios básicos y mínimos:
- Confidencialidad: En todos los casos se guarda estricta confidencialidad.
- Licencia Especial: 4 días con goce de sueldo, renovable, continuo o discontinuo.
- Apoyo Económico: En los casos que sea necesario y la víctima lo necesite.
- Reubicación: Otorgamos reubicación de local, cambio de sector y de horario, si la víctima lo solicita para poder afrontar los tratamientos, la realización de diligencias y/o para proteger su integridad. En caso de que el supuesto agresor comparta el ámbito de trabajo con la víctima, se evaluará la posibilidad de trasladarlo o implementar las medidas necesarias para su resguardo.
La violencia doméstica es un tema que preocupa, y desde hace tiempo, ocupa la agenda de la compañía. Gracias a estas iniciativas implementadas se detectaron a la fecha 12 casos de violencia doméstica.
Concientización, información y acompañamiento son la bandera de Carrefour para decir ¡Basta de Violencia Doméstica!
